企业文化

光正公司企业十二论

 
论信仰

光正公司要成为一家伟大的公司,核心就是我们必须有着伟大的信仰!有了信仰就有了方向,有了信仰就有了精神的力量,有了信仰我们就能成为一支威武之师,钢铁之师,胜利之师!信仰我们的核心价值观,信仰我们的价值理念!信仰就是毫不怀疑,信仰就是无限忠诚,信仰就是永不放弃!这是我们事业成功的充分条件!

论梦想

光正人永远怀有伟大的梦想:成为全球现代化管理的标杆企业,成为世界第一的钢结构公司,完成造福社会、成就员工、让客户更幸福、让企业更持久的使命。
提升素养,完善管理,兴企报国,使命必达。

论资产

光正公司有两大资产:员工和客户!

能为企业提供成果的员工是我们的第一大资产,所以我们要培养更多的资产型员工;

客户是我们的第二大资产,因为客户就是我们的衣食父母,我们必须发自内心的去敬畏客户,用产品和服务让客户更幸福!

论价值

企业存在的意义在于为社会、客户、企业、员工、股东创造价值。因为只有价值才能进行交换,这是市场经济的规律。

因此我们的宗旨就是:以社会为己任,以企业为平台,以团队为核心,完善自我,共创财富。

论诚信

诚信是我们生存的职业底线。

简单做人,用心做事。对员工讲诚信,对客户讲诚信。有诺必践!不乱承诺,不乱讲话,不乱传播,对自己的言行负责。

诚信是我们最大的资产累积。诚信是我们一笔宝贵的财富。任何践踏诚信的行为都是自掘坟墓。

 

论智慧
在商业竞争规范的今天,我们的团队要始终保持激情、务实、感恩、跨越。

在商业文明开始的今天,我们的团队要始终践行利他意识、服务意识、价值意识、契约意识。养成良好的工作习惯、生活习惯,不断打造可依赖性。

在全球信息共享的今天,我们要形成以结果为起点的思维模式,用爱创造成果的行为模式,实现企业平台化、成果复制化、利益共享化。

这是我们的可持续发展的商业智慧。

 

论耐力
企业之间竞赛的不是谁跑得速度快,而是谁做得时间久,比的是持久的耐力。

我们不急于很快赚到大钱,因为市场需要培育,因为赚钱需要时间和能力的累积,因为我们不想因眼前利益而出卖未来。

我们不轻易扩大规模,因为我们的实践观是:想壮志凌云,做脚踏实地。

我们不去战胜对手,因为我们不把任何同行列为对手。

我们坚信“持久的发展才是真正的发展!”

 

论业绩
我们相信“数字是最美的语言”。

业绩是对你能力和态度的回报。用数字说话,用事实证明!

“付出才有回报”是永恒的定律。人生的财富多少,取决于你付出的多少。

虽然说,选择大于努力,但是没有超过常人的辛勤付出,再好的选择也会失败。

业绩背后是团队,团队背后是文化,文化背后是胸怀,胸怀背后是投资!

 

论品牌
为什么光正公司可以成为百年企业,因为我们有领先的文化理念和强烈的品牌意识。

品牌是企业最宝贵的财富。我们坚定不移地进行品牌建设。光正人要永远不浮躁,永远不做伤害品牌的行为。

树品牌、走正道!

 

论执行

“不在制度面前讲情面”,“不在原则面前讲关系”,“不争论,去执行”。“听话照做,一切行动听指挥”。“服从就是最好的执行”,是我们团队纪律的刚性要求。

我们痛恨执行中的报喜不报忧。

下级服从上级,是对职务的尊重。服从调动、服从全局、服从命令、服从批评、服从管理,不仅是军队作风,也是科学的管理理念。

 

论学习

 

唯有持续不断地学习才是我们最核心的竞争力。

一学做人,二学技能,三学服务,四学管理。

日学、周学、月学,这是我们不断提升的法宝。

没有直接借鉴的办法,学习是唯一的途径。

让学习成为一种信仰,把学习进行到底!

 

论管理高压线
管理高压线,是我们价值观不能容忍的行为底线。

撒谎、造假、贪污、腐败、出卖企业利益,是我们的管理高压线,公司不是滋生这类行为的温床,我们这个团队也不能容忍这类行为的发生,更不允许有这类行为的人存在于企业!